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近日欧洲杯体育，网红“王妈”方位公司武汉野外文化传媒有限公司（简称“野外文化”）因“大小周、自备电脑、近两年社保东说念主数为0”等问题激发无数温情。
5月26日，该公司曾发微博回话此事，但相关争议一直未平息。28日，该公司再次发布声明，解释泄漏近期的争议问题及矫正设施，并向职工、网友和粉丝说念歉。
多名MCN公司的主播、运营、编导等职工告诉成皆商报-红星新闻记者，行业内单休和调休较为宽敞。有编导默示，每天晚上十二点直播罢了后，还要对当日直播进行复盘，这导致我方作息很不限定。
有讼师默示，大小周或弹性工时不是消失加班费的技能，只消超出干事法例则的工时，就应该支付加班费。
从业者：
行业内单休和加班较为宽敞
远景无忧发布的《2024职场东说念主办思放假拜谒》数据夸耀，周末双休落实率不及70%。
在北京作念过多年电商主播的辰宇告诉记者，他其时是每月休息四天，每分内责时辰是下昼2点到晚上12点，直播则是下昼6点到11点。团队皆是围绕他这个主播来职责，是以团队中的大部分共事作息时辰皆和他保握一致，惟一商务等岗亭为匹配客户时辰会实际平淡高放工时辰。
“基本皆是单休，听到哪家公司双休，咱们皆会感触一句狠恶了，这公司真牛。”辰宇说。
辰宇先容，一朝遭逢“6·18”等促销动作，他们会全员取消休息，从5月下旬“6·18”动作开动一直职责到6月18日，这时间直播会加多到两场，上班时辰也会提前到上昼。比及“6·18”动作罢了，才会全员放假休息三四天。
小李在某头部电商直播平台担任短视频编导，上班时辰是下昼2点到晚上10点，她和北京的共事皆是双休，杭州共事则是单休，“杭州同业基本皆单休”。
小李精良账号的直播时辰是下昼5点到晚上12点，但其职责并不需要和直播统统绑定，只需拍摄一些直播中的商品视频并编著发布，要是能提前完成也不错在晚上10点前放工，不需要打卡。
“直播罢了后，总计东说念主皆需全部开复盘会。我天然放工回家了，但依然要线上参会复盘。无意直播出现一些问题，拖延半个小时到一个小时，我可能要比及小数开会，开完就两点了。”小李称，这个作息让她糊口很不限定。
又名短视频公司的制片称，名目多时，他们加班特出宽敞，不同工种会在名目推崇到我方精良的阶段时加班。“比如初期导演磕剧本加班，前期制片找场纯正具堪景加班，摄制时实际加班，拍完后期加班”。
记者以电商运营等岗亭在招聘平台搜索，发现无数MCN公司在岗亭形色中提到，“此岗亭单休或大小周，堤防勿扰”，其中不乏无忧传媒、交个一又友等著名公司。5月29日，记者在招聘平台上看到，野外文化在六个岗亭招聘信息中均明确双休。
MCN发展迅猛
职工称内卷严重 保险不及
克劳锐发布《2024克劳锐中国内容机构（MCN）行业发展斟酌白皮书》讲述夸耀，2023年中国MCN机构的注册公司数目超2.54万家。
艾瑞斟酌与天下秀相干发布的《2023年中国红东说念主新经济行业发展讲述》中瞻望，2025年，我国红东说念主新经济关联产业阛阓范畴有望糟塌8万亿。其中还提到，互联网时刻的快速迭代促使红东说念主新经济生态蕃昌发展，披露了无数短视频、直播等内容平台和MCN等服务类机构，径直和转折创造了包含红东说念主、运营、策动、走动等产业链高下贱的多种干事形势。
网红“王妈”方位公司的短剧赛说念，近两年雷同发展飞速。猎聘大数据斟酌院数据夸耀，1月至3月中旬，短剧相关行业的新发职位较前年同时呈现高潮趋势，平均招聘年薪为17万元，较前年同时略有普及，但年薪10万元以下的职位占比约1/3。
行业飞速发展，但职工权柄保险不及的风景在行业内并不罕有。
多名主播告诉记者，主播与企业刚毅的是经纪合约，收入按照直播收益分红，企业并不会给他们交纳五险一金，两边也不存在干事关系。又名离开杭州回到故我的电商主播默示，作念主播压力很大也莫得太多保险，新主播许多随时不错被取代，一朝事迹不好主播就得从头找职责。
短视频编导小李说，他发现许多共事是降薪来到这家公司，因为收入组成是底薪+分红、奖金等，HR会给众人形色一个特出高的年薪，并压低底薪，但骨子上阿谁年薪很难达成。小李先容，他们的奖金会与直播间销售收货径直相关，但奖金分拨到他们短视频运营部门，还要看爆款内容数目来分拨给每个东说念主，是以和每个共事之间皆有竞争关系，要相互内卷。
主播辰宇则以为，这行有其稀奇性，单纯称之为加班和内卷并不准确。“每一个东说念主的收入跟直播后果径直相关，众人皆是很主动自愿地去参加。”
律/师/说/法
弹性工时不是不给加班费的意义
北京实景讼师事务所讼师李晶以为，不可单纯的从单休、大小周和弹性工时来细目是否需要支付加班费，而要看骨子职责时长。根据《国务院对于职工职责时辰的王法》，职工逐日职责8小时，每周职责40小时。只消不最初这个时辰，单休大要大小周也不会被认定加班，但最初这一时辰，干事者不错方针加班费，赢得抵偿。
职工逐日职责8小时，每周职责40小时职工逐日职责8小时，每周职责40小时。
李晶也提到，弹性职责制下，干事者的骨子职责时辰不易瞎想，需根据干事者的骨子职责时辰来证实，通常依赖于考勤纪录、职责纪录等凭证。
干事者在方针加班费时，干事者喜悦担举证株连，应当提供充分的凭证，如考勤纪录、职责纪录等，讲明加班事实的存在。
北京市炜衡讼师事务所高档结伙东说念主、干事法专科委员会主任姚均昌讼师提到，除非是在干事局进行不定时工时的备案，否则弹性工时无非即是高放工时辰一到两小时的弹性，并不影响加班认定。即使干事条约中商定了弹性工时、周末上班，只消超出干事法职责时长的限定，皆会被认定为加班。
成皆商报-红星新闻记者 付垚 实习记者 刘亚洲欧洲杯体育